球友会,qy球友会官网,qy球友会体育

       6月17日，武塔公司召开经营工作调研会。湖北装备公司党委书记、董事长万青，党委委员、副总经理胡林波出席会议。湖北装备公司人力资源部、办公室相关负责人，武塔公司全体班子成员、各经营主体负责人参加会议。

       会议集中讨论了企业内生机制，加强收入分配改革等问题，武塔公司各经营主体负责人对合同超额利润奖励措施提出合理化建议；与会人员对提高劳动生产率、职工和劳派人员激励措施展开深入交流。

       万青表示，公司要持续推进三项制度改革，进一步完善收入分配制度，完善以劳动合同为基础，以岗位管理为核心的市场化用工制度。要加快改革步伐，相关专业部门要重点研究劳派分类和劳派激励措施，形成差异化薪酬分配制度，打破身份界限，引进、留住、吸纳优秀人才，发挥标杆作用，形成“价值创造”导向和“收入凭贡献”的干事创业氛围，通过完善收入分配制度激发员工“想干事、干成事”的紧迫感与工作活力，推动公司全面完成生产经营任务，为企业高质量发展增添内生动力。

       胡林波表示，企业做大需要魄力，企业实现长远发展需要活力和耐力，武塔公司要进一步完善收入分配激励机制，对社会化用工进行技术、营销、生产等具体分类，吸纳有“真本领”的人才，根据实际情况和形势适时调整战略布局，在收入分配改革方面敢于下“真刀子”，通过完善订单奖、回款奖、超额利润奖等正向激励制度，充分调动公司职工积极性，为企业发展做出新的更大贡献。

      会议还研究了其他事项。